東至縣人才獎補政策12類！獎勵補助博士工作站、高層次人才、東至英才計劃

東至縣人才獎補政策有哪些？小編整理了12類人才獎補政策，內容包含獎勵補助博士工作站、高層次人才、東至英才計劃、產業創新團隊、東至縣十大優 秀企業家等等，對東至縣人才獎補政策感興趣的朋友可咨詢小編： 一、獎補人才引育平臺建設 1.成功申報博/院士工作站的在市級給予企業新建的國家 級、省級博士工作站30萬元、15萬元獎勵的基礎之上，再給予50%的配套獎補。省級博士后科研工作站成功升格為國家 級博士后科研工作站的，再給予5萬元獎補。 政策依據：關于實施新時代“東至英才計劃”（2020—2025年）打造區域人才高地的實施意見》（東辦發〔2020〕31號） 2.確定為縣級技能大師工作室的，從就業專項資金結余中撥給3萬元工作啟動經費，根據工作目標完成考核情況，按每新培養1名高級工1000元、技師2000元、高級技師3000元的標準給予工作補助經費。 政策依據：《東至縣級技能大師工作室建設管理辦法（試行）》（東人社秘〔2018〕126號） 3.實施重點人才工作項目化管理，經考核驗收對成效突出的重點項目予以表彰，設立一等獎1個、二等獎2個、3等獎3個，分別給予5萬元、3萬元、2萬元的獎勵。 政策依據：《關于建立健全推進人才工作六項機制的意見（試行）》（東秘〔2018〕128號）、《關于實施新時代“東至英才計劃”（2020—2025年）打造區域人才高地的實施意見》（東辦發〔2020〕31號） 二、獎補重點人才隊伍引育 4.對企業或科研單位自主引進或培育的高層次人才，在東至工作1年以上的，入選省級引才計劃的，給予企業/科研單位一次性5萬元獎勵； 政策依據：《關于實施新時代“東至英才計劃”（2020—2025年）打造區域人才高地的實施意見》（東辦發〔2020〕31號） 5.入選國家 級引才計劃的，給予企業/科研單位一次性10萬元獎勵，其中按照不低于50%的比例直接獎給高層次人才。對于符合基本條件，積極申報國家、省級人才項目及市“322”產業創新團隊、市“優 秀引才平臺”的企業分別給予3000元、2000元和1000元項目申報獎補。 政策依據：《關于實施新時代“東至英才計劃”（2020—2025年）打造區域人才高地的實施意見》（東辦發〔2020〕31號） 6.實施企業家培養工程，加快引進和培育職業經理人。安排80萬元中小企業發展專項資金用于企業家培訓，對有突出貢獻的民營企業家授予“東至縣十大優 秀企業家”榮譽稱號，并分別給予5萬元獎勵。 政策依據：《中 共東至縣委 東至縣人 民政 府 關于大力促進民營經濟發展的實施意見》（東發〔2019〕16 號） 7.企業新引進急需緊缺的高級技師、工程師和研究生及以上學歷人才的，簽訂勞動合同、辦 理社會保險，并分別給予每人每月800元、800元、1000元生活補助。 政策依據：《關于實施新時代“東至英才計劃”（2020—2025年）打造區域人才高地的實施意見》（東辦發〔2020〕31號） 三、獎補人才引育評審機制改革 8.加強與“大院大所”合作，企業與高校院所合作共建產學研聯盟。對于高校、科研機構在東至建立技術轉移服務機構且運營成效優良的，給予研發或運營補貼。 政策依據：《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（東秘〔2018〕128號） 9.建立人才柔性流動機制，采取“雙聘制”等方式開展人才合作，發展“星期天工程師”“云端工程師”和“軌道人才”等人才共享模式。柔性引進的人才與企業簽訂一年以上協議且服務滿一年，給予一定的薪酬補助、項目資助、生活補助。 政策依據：《關于實施新時代“東至英才計劃”（2020—2025年）打造區域人才高地的實施意見》（東辦發〔2020〕31號） 10.優化職稱評審方式，對從事專業技術工作但無工作單位的人員，可按規定條件申報評審相應職稱。建立特殊人才評審綠色通道，積極承接省下放的部分副高級職稱評審權限。 政策依據：《關于實施新時代“東至英才計劃”（2020—2025年）打造區域人才高地的實施意見》（東辦發〔2020〕31號） 四、獎補人才服務保障升級 11.開展縣“拔尖人才”申報、培養、管理、服務工作，給予年度考核合格的縣級拔尖人才每人每年6000元人才津貼標準。 政策依據：《東至縣拔尖人才選拔管理辦法（試行）》（東辦秘〔2018〕73號） 12. 提升人才服務質量。加大人才生活保障和服務力度，企業從縣外新引進人才，優先提供人才公寓等人才安居工程。新增建設200套以上人才公寓，提升專家人才健康體檢服務標準。 政策依據：《關于實施新時代“東至英才計劃”（2020—2025年）打造區域人才高地的實施意見》（東辦發〔2020〕31號）

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